|
|
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru
Mrázková, Hana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Smyslem a cílem mé diplomové práce je především systematicky shrnout platnou právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru s ohledem na podstatné změny, které přináší tzv. koncepční novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb., a poukázat na problémy a sporné otázky, které se mohou v aplikační praxi vyskytnout. V závěru jsem se pokusila právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru zhodnotit a navrhnout některé její možné změny. Diplomová práce se skládá ze sedmi kapitol, úvodu a závěru. Převážná většina práce se věnuje jednotlivým právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, pozornost však věnuji i právní úpravě jejich doručování a problematice nároků vyplývajících z neplatného rozvázání pracovního poměru. V úvodu práce vysvětluji, proč jsem si jako téma své diplomové práce vybrala právě právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru, uvádím systematické členění práce a stručný obsah jednotlivých kapitol. V první kapitole se zabývám skončením pracovního poměru obecně, zdůrazňuji rozdílné postavení účastníků pracovního poměru a z toho vyplývající nutnosti větší ochrany zaměstnance. Rozděluji jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a vysvětluji také některé pojmy se skončením pracovního poměru související. V podkapitole se pak věnuji...
|
|
|
Okamžité zrušení pracovního poměru
Ptáček, David ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Název práce v českém jazyce: Okamžité zrušení pracovního poměru Tato práce se zabývá tématem okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Téma zpracovává převážně s ohledem na bohatou související judikaturu, názory odborné veřejnosti a novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., která je účinná od 30.7.2020. Uvedená novela se ve vztahu k zákoníku práce týkala rovněž otázek spojených s doručováním písemností, tedy i okamžitého zrušení pracovního poměru. Proto je v práci věnováno více prostoru právě problematice spojené s doručováním okamžitého zrušení pracovního poměru druhé straně pracovněprávního vztahu, resp. jednotlivým způsobům jeho doručování. Např. bylo nově bylo přidáno ust. § 335a zákoníku práce, které upravuje doručování zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky. Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním ze způsobů jednostranného rozvázání pracovního poměru, přičemž představuje způsob krajní. Účastník pracovního poměru je obecně řečeno oprávněn přistoupit k rozvázání pracovního poměru prostřednictvím okamžitého zrušení za situace, kdy nelze spravedlivě požadovat, aby byl zaměstnanec nadále zaměstnán a konal práci pro zaměstnavatele, a to ať už z důvodů na straně zaměstnance nebo z důvodů na straně zaměstnavatele. Cílem práce je podat...
|
|
|
Právní a ekonomické důsledky neplatně rozvázaného pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Tihonová, Monika
Tihonová, M. Právní a ekonomické důsledky neplatně rozvázaného pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se věnuje problematice ukončování pracovního poměru. Zaměřuje se na neplatně ukončené pracovní poměry ze strany zaměstnavatele a na jejich důsledky. Literární rešerše podává náhled na základy problematiky a praktická část demonstruje příklady z praxe, opřené o soudní judikaturu České republiky.
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Sztacho, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru. Jejím cílem je vystihnout a charakterizovat jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, a to se zaměřením na skončení pracovního poměru na základě pracovněprávních jednání, dále též upozornit na některé aplikační potíže a uvést návrhy de lege ferenda. Práce se nejprve soustředí na jednotlivé oblasti pracovního práva, jeho funkce a též na vztah pracovního práva k právu občanskému. Pozornost je dále věnována výkladu vztahujícímu se k pracovnímu poměru a též problematice pracovněprávních jednání a některým následkům jejich vad. Těžiště práce spočívá v rozboru jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Pracovní poměr může skončit buď na základě pracovněprávních jednání, či na základě pracovněprávní události, anebo na základě úředních rozhodnutí. Pracovněprávní jednání směřující ke skončení pracovního poměru jsou dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pracovněprávní události, na jejichž základě skončí pracovní poměr, jsou smrt zaměstnance, smrt zaměstnavatele - fyzické osoby, uplynutí doby v případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, dále též uplynutí doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání,...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v České republice a v Rakousku
Neklová, Markéta ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru dle práva České republiky a srovnává je s právní úpravou stejných nebo obdobných způsobů skončení pracovního poměru v právu Rakouské republiky. Práce je rozdělena do čtyř hlavních oddílů. První z nich se zabývá systémem rakouských pracovněprávních předpisů. Druhý oddíl této práce se věnuje obecně pojmu skončení pracovního poměru a rozděluje způsoby skončení pracovního poměru na dvě základní skupiny, konkrétně na (i) skončení pracovního poměru na základě právního jednání a na (ii) skončení pracovního poměru na základě právní události. Dále jsou ve druhém oddíle této práce rozebrány i pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel. Třetí oddíl této práce se věnuje jednotlivým právním jednáním, na základě kterých může pracovní poměr skončit jak v právu rakouském, tak v právu českém, a tedy dohodě, výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru, resp. výstupu (německy: Austritt) a propuštění (německy: Entlassung), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstoupení od pracovní smlouvy a úřednímu rozhodnutí. Třetí oddíl této práce se je věnuje i právním institutům spojeným s rozvázáním pracovního poměru právním jednáním, konkrétně účasti odborových organizací na rozvázání pracovního poměru, odstupnému, hromadnému propouštění a nárokům...
|
|
|
Ochrana zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru
Mikš, Jan ; Pichrt, Jan (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato rigorozní práce se zabývá komplexně problematikou ochrany zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru. Práce je rozdělena do čtrnácti kapitol v nichž se mimo jiné zaobírá výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, skončením pracovního poměru na dobu určitou, zrušením pracovního poměru ve zkušební době, odstoupením od pracovní smlouvy, neplatným rozvázáním pracovního poměru, uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu a některými dalšími instituty, které s jednostranným skončením pracovního poměru nevyhnutelně souvisí např. odstupným. Do práce je rovněž promítnuta blížící se novelizace zákoníku práce a možná budoucí právní úprava de lege ferenda. Rigorózní práce vychází z právní úpravy podle stavu ke 31.10.2011, ze současné judikatury, odborných článků a odborných právních publikací.
|
|
|
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru
Mrázková, Hana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Smyslem a cílem mé diplomové práce je především systematicky shrnout platnou právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru s ohledem na podstatné změny, které přináší tzv. koncepční novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb., a poukázat na problémy a sporné otázky, které se mohou v aplikační praxi vyskytnout. V závěru jsem se pokusila právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru zhodnotit a navrhnout některé její možné změny. Diplomová práce se skládá ze sedmi kapitol, úvodu a závěru. Převážná většina práce se věnuje jednotlivým právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, pozornost však věnuji i právní úpravě jejich doručování a problematice nároků vyplývajících z neplatného rozvázání pracovního poměru. V úvodu práce vysvětluji, proč jsem si jako téma své diplomové práce vybrala právě právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru, uvádím systematické členění práce a stručný obsah jednotlivých kapitol. V první kapitole se zabývám skončením pracovního poměru obecně, zdůrazňuji rozdílné postavení účastníků pracovního poměru a z toho vyplývající nutnosti větší ochrany zaměstnance. Rozděluji jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a vysvětluji také některé pojmy se skončením pracovního poměru související. V podkapitole se pak věnuji...
|
|
|
Sankce za porušování povinností účastníků pracovněprávních vztahů
Odvárková, Kateřina ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Shrnutí Předkládanou práci autorka částečně koncipuje jako případovou studii, když jednotlivé aspekty sankcí ilustruje na praktickém příkladu vymezeném právě pro účely této práce. Mimo to mapuje i všemožné aspekty související s rozebíranými sankcemi. Práce je členěna do úvodu, pěti hlavních kapitol a závěru. Z celkového pohledu má práce dvě části, první z nich tvoří úvod a první kapitola, druhou část tvoří vymezení vzorového případu, od nějž se pak odvíjí druhá, třetí, čtvrtá a pátá kapitola a závěr. Ve stručném úvodu se autorka zamýšlí obecně nad pojmy jako je povinnost, právní povinnost a sankce za porušování povinností. První kapitola obsahuje vymezení pojmů, se kterými je v práci dále pracováno. Dále kapitola pokračuje obecným vymezením sankce, zejména z pohledu teorie práva, včetně pokusu autorky o vlastní definici sankce. Jako úvod pro další část práce je vymezen vzorový případ, od kterého se práce částečně zpracovávaná jako případová studie dále odvíjí. Základem skutkového stavu tohoto případu je porušení povinnosti vyplatit zaměstnanci mzdu. Na základě toho jsou v dalším textu práce ve větší míře rozebírány některé sankce dopadající na zaměstnavatele, a to konkrétně: okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, náhrada mzdy při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem, úrok z prodlení a...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezích českého právního řádu
Podroužková, Veronika ; Borská, Jana (vedoucí práce)
Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezích českého právního řádu. Cílem je vymezit, jakými způsoby lze ukončit pracovní poměr, jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance a také jaká z toho plynou práva a povinnosti pro obě strany pracovního poměru. Rozbor právní úpravy je podložen praktickým výzkumem.
Praktická část je založena na dotazníkovém šetření, které bylo zcela anonymní. Toto dotazníkové šetření má za úkol zjistit, jaký je nejčastější způsob skončení pracovního poměru.
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců.
|
host ::
RSS.